高频铁芯优势鲜明行使范围宽泛

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如果企业比喻为生命，领导就是它的DNA，塑造企业的形象，延续企业的生命。Walter Mahler教练在20世纪70年代在通用电气公司提出了领导管道的概念。随着其建设，企业可以科学地描述企业核心价值观、愿景和各级领导的战略目标的要求。通过领导培训，使企业每个人都能得到最大程度的发展。但是，即使每个企业都建立了一个领导管道，培训的领导者也必须有很大的不同。这种差异是由企业的使命、价值观和战略决定的。但只是想建立一个好的系统，可以实现一夜之间，一次和所有完成领导的建设工作，并不想继续投资，投入了大量的时间和精力，专注于领导培训，也是一个共同的错误。领导发展工作，考验其对企业发展的长期承诺。它更像是后天的教育和修养，是无声的细雨，是钢化和硬化成的炼钢炉。随着管道建设相互依存，相互补充，并最终提供源源不断的人才供应长清的基础。我最近有在高管领导力培训项目的Noel Diqy教授工作的荣誉。年代中期，GE克劳顿学院教授杰克·韦尔奇领导下摇把，最经典的领导力培训项目为GE移动学习战略转型的实现。在未来的30年里，他帮助了数十家世界500强企业建立领导管道，培养领导者。

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